Introdução à IA e Impactos Legais: Curso

[Edma] FAQs

Formação Profissional Certificada

Introdução à IA e Impactos Legais

Conteúdos Programáticos

Introdução à Inteligência Artificial (IA)
Tipos de IA
Questões Éticas da IA
Riscos que os Algoritmos de Módulos de IA Representam
Impactos Legais à Utilização da IA: Regulamento da IA, Propriedade Intelectual, Proteção de Dados e Laboral
Casos Práticos e Utilização Responsável da IA

💡 Atenção!
O presente programa de formação apresenta uma estrutura-base que poderá ser ajustada em função das necessidades específicas de cada organização. Desenvolvemos ações de formação adaptadas ao contexto, aos destinatários e aos resultados esperados, sendo que a natureza, os conteúdos, os objetivos pedagógicos, a metodologia e a duração da formação poderão ser ajustados, definidos ou redimensionados após diagnóstico de necessidades e alinhamento dos objetivos formativos.

Objetivos da Formação

Objetivo Geral Sensibilizar para a utilização responsável e ética da Inteligência Artificial (IA), promovendo a compreensão dos seus benefícios, riscos e impactos no contexto profissional e pessoal. Objetivos Específicos

Identificar os principais marcos históricos da evolução da IA
Explorar casos de utilização da IA em diferentes setores
Reconhecer, de forma introdutória, como as máquinas “aprendem”
Identificar os principais elementos que caracterizam os sistemas de IA
Explorar diferentes classificações da IA de acordo com a capacidade de aprendizagem, risco, funcionalidade e técnica
Identificar os princípios éticos e sociais associados à implementação e utilização da IA
Enumerar os principais riscos associados ao desenvolvimento e utilização de sistemas de IA
Reconhecer o enquadramento legal aplicável aos sistemas de IA
Identificar os principais objetivos do Regulamento Europeu da IA (“AI Act”)
Identificar os sistemas de IA abrangidos pelo AI Act
Descrever os requisitos previstos no AI Act para sistemas de risco elevado
Identificar as garantias e obrigações aplicáveis aos responsáveis pela implementação de sistemas de IA de risco elevado
Descrever algumas estratégias para garantir a conformidade dos sistemas de IA com a legislação de proteção de dados
Identificar os principais desafios legais relacionados com a propriedade intelectual e os sistemas de IA
Reconhecer o impacto da utilização de sistemas de IA na relação laboral
Identificar as alterações introduzidas no Código do Trabalho relativas aos direitos e deveres em matéria de algoritmos e sistemas de IA
Reconhecer o impacto do AI Act na utilização de sistemas de IA pelos empregadores
Analisar os aspetos associados ao desenvolvimento e implementação de sistemas de IA
Aplicar medidas adequadas para assegurar a proteção dos direitos de privacidade, de propriedade intelectual e laborais em contextos de utilização da IA
Adotar práticas éticas na implementação e utilização responsável de sistemas de IA
Aplicar critérios de análise para determinar se utiliza um sistema de IA e quais os cuidados a considerar

Destinatários

A formação dirige-se a prestadores e responsáveis pela implementação de sistemas de IA na União Europeia, abrangendo todas as pessoas que operem ou possam vir a operar esses sistemas, incluindo trabalhadores, contratados, trabalhadores temporários, trabalhadores independentes, fornecedores, sócios e administradores e, quando aplicável, clientes. Pode ainda dirigir-se a entidades que pretendam implementar soluções de IA, dotando-as de conhecimentos sobre os aspetos legais, éticos e riscos associados à sua utilização.

Modalidade de Formação

Opções Disponíveis Síncrona (presencial ou online), assíncrona (e-learning) ou mista (b-learning).

💡 Mais informações sobre a componente e-learning: Contacte-nos para saber mais informações sobre a abordagem conceptual do e-learning "Introdução à IA e Impactos Legais".

Testemunhos e Citações

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Lavínia Pinto Marques

Advogada na Cuatrecasas e Formadora na Academia Cuatrecasas

"A literacia em IA é crucial para preparar indivíduos e organizações para os desafios e oportunidades que estas tecnologias emergentes trazem. Num mundo onde a IA está cada vez mais integrada em processos de decisão, operações de negócio e interações humanas, compreender os seus fundamentos vai muito além de uma competência técnica - é uma necessidade estratégica."

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Cristina Romariz

Advogada na Cuatrecasas e Formadora Certificada na Academia Cuatrecasas

"Os trabalhadores devem conhecer as ferramentas de Inteligência Artificial que têm à sua disposição no local de trabalho e compreender as suas implicações éticas e legais. Só a literacia nesta matéria assegurará uma utilização eficiente e responsável da IA, fator cada vez mais diferenciador entre empresas."

Mais Informação

Duração Cada ação de formação será concebida de forma a responder às especificidades do contexto, do público-alvo e dos resultados de aprendizagem pretendidos. Assim, a sua duração poderá ser definida, ajustada ou redimensionada com base no diagnóstico de necessidades e no alinhamento dos objetivos formativos. A duração desta formação pode variar de 01 a 04 horas. Metodologia de Formação A ação de formação recorre a metodologias pedagógicas diversificadas, selecionadas em função dos objetivos de aprendizagem e das competências a desenvolver, que visam potenciar uma aprendizagem participativa, significativa e orientada para a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos. Serão utilizados métodos:

Afirmativos, através da transmissão estruturada de conteúdos e da exposição de conhecimentos, privilegiando uma abordagem de natureza teórica;
Interrogativos, que promovem a reflexão e a participação dos formandos por meio de estudos de caso, questões orientadoras e exercícios práticos;
Ativos, nos quais os formandos assumem um papel central no processo de aprendizagem, participando na resolução de problemas, na realização de atividades práticas e na construção crítica do conhecimento.

Metodologia de Avaliação A avaliação das aprendizagens será realizada com base numa avaliação formativa, concretizada através de atividades práticas desenvolvidas ao longo da formação, e/ou numa avaliação sumativa, mediante a realização de uma prova final de avaliação de conhecimentos. A modalidade de avaliação a aplicar e os critérios de aproveitamento serão definidos em proposta, em função dos objetivos pedagógicos, das características dos formandos, das suas necessidades específicas e da natureza dos conteúdos e competências a desenvolver.

O desempenho dos formandos, formador e as condições do processo formativo serão igualmente avaliados através de questionários aplicados no final da ação. Área de Educação e Formação (CNAEF) 380 - Direito Forma de Organização Outras Ações de Formação Contínua - não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações